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「效忠文化」是造就南韓財閥家族今日成就的幕後推手，但這種文化也會掩蓋南韓企業文化的問題，而26日爆出樂天高層在檢方調查前自殺的案件，也正與南韓企業的效忠文化密切相關。

就在南韓樂天集團副會長李仁源即將以瀆職和貪污罪名接受檢方傳喚調查前幾個小時，他被人發現已上吊身亡，還留有遺書聲明他十分效忠集團會長辛東彬，並否認樂天集團存在行賄的「小金庫」。除了秘密資金問題外，檢方也懷疑樂天涉嫌挪用公款、逃稅及詐欺。

自6月以來，檢方已開始針對樂天集團旗下多個單位展開調查。這已不是南韓財團首次爆出不符合政府規定的問題，由於南韓財團的所有權架構非常不透明化，可能會掩蓋不恰當的行為，而南韓企業的效忠文化也會助長這股風氣。

漢陽大學經濟系教授金尚祚（音譯）說：「若企業文化把對老闆和組織的忠誠度視為評估的第一要素，那完善的企業管理架構就沒有生存空間。」南韓員工和主管的忠誠度已到驚人的程度，他們常將一生都奉獻給同一家企業，也願意不斷加班。

樂天先前曾因交叉持股問題，被主管機關認定其以不公平策略支持旗下子公司而被處以罰款。
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